【招聘岗位】
房产经纪人——置业顾问(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向)

【工作职责】
1.负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2.了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判
3.陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务
4.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系

【任职要求】
1. 年龄18周岁以上，本科及以上学历，20年毕业学生均可
2. 强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折
3. 阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值
4. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑
5. 沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗
【薪酬福利】

1. 具有竞争力的薪酬：试用期无责任底薪6000元-10000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%， 入职1年平均工资8000-10000元；租赁转正后至A2最高开单奖励2000元。

2. 贴心的保障：实习期缴纳实习生意外伤害险、转正后统一购买五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等；

3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右；

4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助，最高金额200万。

【完善的培训体系】

1. 岗前培训：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；

2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；

3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；

4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；

5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。

每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。



【多元化人才晋升发展路径】

Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家

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