岗位职责：
1.根据公司各部门人员需求计划，协助编制人员招聘计划，建立和维护人才库；
2.执行公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等各项人力资源管理制度并监督实施；
3.开发、维护招聘渠道，发布、管理招聘信息，配合实施招聘面试、笔试、复试等相关工作。
4.办理员工关系相关手续及数据统计分析（包括入职，转正，晋升、降职、调动、离职等）；
5.办理员工各项福利（包括但不限于社保、公积金、体检等），组织员工关怀活动；
6.完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.年龄20-35岁，1年以上人力资源工作经验，可接受应届毕业生；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规；
4.具备一定的管理能力，分析判断能力，有一定的文字功底；
5.具有良好的沟通协调能力、语言表达能力。工作积极主动、责任心及执行能力强。