管培生：应届或往届毕业生（毕业 1 年内），经管培生招聘流程面试合格且顺利通过岗前培训，入职的员工。
管培生培养周期：入职后的 1-3年。
管培生培养目标：用 1-3 年时间培养为合格的中层管理干部。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、应届毕业生或1年以下工作经验；
3、人力资源管理、电子信息工程、微电子、机电、公共管理、工业工程、管理等相关专业；
4、熟练运用办公软件；
5、快速学习能力、较强的抗压能力、突出的语言表达和沟通能力；
6、为人诚恳，有上进心，做事踏实认真。
7、为满足公司人才战略需求，故启动管培生项目，希望通过管培生项目寻找高潜、符合晶导文化、值得培养的管理型人才。