工作职责
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行
2、负责拟定公司人事劳资管理制度绩效管理体系薪酬福利方案和年度调资方案
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作
4、负责员工合同签订、辞退调配等作
5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷
7、负责员工的考勤的汇总审核、品工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发存、借的管理,并做好保密工作
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训考察新员工转正面谈、手续办理和
组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、业险工伤保险和生育保险的新增、减少,数
额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
任职资格
1.人力资源相关专业毕业，从事人力资源3年以上；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险；
3.熟悉操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源管理中招聘、培训管理等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力和亲和力；
6.具备两个好的学习能力
7.擅长企业文化建设和内部培训建设，擅长中高层岗位招聘