1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并实施；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用各种资源，组织开拓和完善人力资源协助部门经理，组织开展招聘工作，招聘渠道，发布招聘信息；
5、完成交办的其他工作。