基于个人成长与公司发展，扬翔为员工提供：
1、轮岗学习：安排入职员工跨部门的轮岗学习；
2、职业导师：为每一个新员工安排一名职业导师；
3、系统培训：包括业务基础知识培训、管理技能培训、专业技能培训等；
4、外派学习：对优秀的员工，公司安排读在职研究生、MBA或出国深造；
5、职业成长：每年组织1-2期储备干部培训班，凡入职满1年的员工均可参加竞聘。