二、招聘要求
(一)招聘条件
1、2021届全日制本科及以上学历应届高校毕业生(2020届暂未就业的优秀毕业生),专业对口,成绩优良。
2、有较高的政治素养、良好的团队精神和沟通表达能力,身心健康、品行端正、诚信敬业、吃苦耐劳;认同和遵循中冶路桥企业文化,能够适应建筑施工行业工作。
3、同等条件下,优先录用:
(1)中共党员(含预备党员)、学生干部、大学生退役士兵、在校期间表现优异;
(2)有建筑企业实习经历;
(3)有相关技术成果或专利、相关专业证书,或文、体、艺特长者。
(二)招聘专业
1、工程技术类:
土木工程、道路桥梁与渡河工程、隧道与地下工程、市政工程、建筑工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、试验检测、材料科学与工程、机电工程、给排水工程、建筑设备工程技术(水电、通风空调等系统工程)、交通工程等相关专业
2、经营管理类:
土木工程、工程管理、工程造价等相关专业
3、物资设备类:
土木工程、材料科学与工程、物流管理、物流工程等相关专业
4、财务金融类:
会计学、财务管理等相关专业
5、综合管理类:
汉语言文学、新闻学、人力资源管理、工商管理、行政管理、法学、计算机科学与技术、统计学等相关专业
三、人才培养
1、多维度发展平台
(1)国内重大建设工程工作经历、多种施工类型项目锻炼机会、国内先进施工技术学习平台。
(2)持续完善员工全面发展机制,在员工职业能力培养之外,发掘、提供更广阔的舞台供员工施展才华,发挥特长与优势,实现员工社会价值。
2、多方位培训体系
(1)全程:公司推行职业生涯规划,在每个阶段都有对应的培训,包含入职培训、师带徒培训、转岗培训、晋升培训、职业资格培训、基层班组长培训、领导干部培训等。
(2)全员:公司内所有员工,市场开发、建筑施工人员、综合管理岗,所有员工都是公司培训体系的覆盖对象。
(3)全面:公司将提高员工素质作为培训的主要任务,员工素质培训包含基础素养、专业素养和管理素养三大类。
3、多形式晋升通道
公司注重青年优秀人才、专业技术人才的成长,不断促进人才发展。提供项目管理、行政管理、专业技术三大晋升通道,公司将员工业绩评价、能力评估、个人发展和未来工作计划紧密结合。通过完善的晋升机制、科学的评价体系,公平的竞争机会,公开的竞聘考核,为员工创造多样的晋升通道。让勤奋的你,在优秀的平台,遇见更优秀的自己!
四、薪酬福利
1、工资补贴:岗位工资、工龄工资、绩效奖金、专项奖励、先进奖励、证书津贴、导师津贴、差旅补贴、住房补贴、通讯补贴、电脑补贴、高温津贴、探亲路费报销
2、福利待遇:社会保险、住房公积金、补充医疗保险、提供食宿、健康体检、带薪休假、劳动保护、工会福利、节日慰问、生日福利、困难职工帮扶
五、招聘流程
(一)流程图:投递简历→简历筛选→面试考核→择优录用→签订三方协议→根据公司需要安排提前实习
(二)简历投递:请将电子简历命名为“专业+学历+学校+姓名”,连同最高学历证书或成绩单、就业推荐表、获奖证书等相关证明材料发送至公司邮箱:
(三)根据国家疫情防控情况及各高校安排开展专场宣讲会,现场招录。校招行程请关注所在院校招聘就业网及公司发布的招聘信息。
六、联系方式
联系人:汪晓乐
联系 :0471-3672580 /
微 信:mcclqhr
公司网址:http://zynmgjt.mcc-cloud.com/
公司地址:内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区腾飞南路32号
邮 编:010000