岗位职责：
1、招聘信息的发布、维护、更新、简历筛选、 邀约、信息登记等招聘工作。
2、按培训计划开展培训工作，对培训效果进行跟踪评估并提出改进建议。
3、协助部门主管开展绩效管理、薪酬计算等工作。
4、组织实施企业文化活动和关爱计划。
任职资格：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历。
2、有较强的的沟通表达能力，责任心强。
3、对工作仔细认真、原则性强、有良好的执行力和职业素养。
4、吃苦耐劳，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和团队协作能力。
5、口头表达能力强，有较强的应变能力。