岗位职责：

1、 负责协助人力资源部门经理编制年度人员招聘计划；
2、 负责发布职位信息，收集简历，招聘前测试和简历的初步筛选，安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试;
3、 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;
4、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；


任职资格：

1、 本科以上学历；人力资源、工商管理等专业；
2、 熟悉国家人事政策、法律法规；
3、 强烈的责任心、善于沟通协调；