【我们的培养方向】总部或分公司中高层管理者【政委、业务、教学三条线】
薪酬福利：底薪+绩效+提成综合8.6K-12K
工作职责：
轮岗培养技能：基础业务技能-基础管理技能-团队管理技能，分四个阶段；
第一阶段：熟悉公司基础业务工作；
第二阶段：进入各线轮岗，了解岗位职责，协助上级进行团队管理，并定期接受储备管理层级的培训；
第三阶段：见习主管（进行独立团队管理实践期）
第四阶段：业务主管，带领团队完成阶段业绩目标的考核，优秀可继续晋升
培养周期：12-18个月，每个阶段培养4–6个月，根据个人能力缩短或延长每个阶段的培养时间；
任职要求：
1. 政委线储备干部：身高160cm以上，女性，统招本科，为人力资源专业，或管理学、社会学、心理学等相近专业；性格热情开朗，正能量，喜欢与人沟通，善于倾听，表达能力优秀，善于影响他人；组织协调能力强，抗压性强。可以接受轮岗或其他城市外派
2.  业务线储备干部：身高170cm以上，男性，有通过个人努力改善家庭生活质量的强烈意愿，踏实能吃苦，抗压能力强；逻辑强且具备一定解决问题的思维；性格开朗，正能量，表达能力优秀，有影响他人的魅力；上学期间有过实习/勤工俭学/销售岗位经历优先；
3. 教学线储备干部：身高180cm以上；学历要求本科，体育类院校，专项不限；二级运动员以上，专业能力扎实，有过举办赛事、学校或培训机构经历者优先；有很强的逻辑思维，沟通表达能力优秀；性格热情开朗，正能量，抗压能力强；