岗位职责：
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
2、负责校招工作，参加各种招聘会；
3、负责预约面试，协助面试、协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作；
4、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
5、负责办理员工入/离职手续，维护更新公司人事档案。
任职要求：
1、人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业，专科以上学历；
2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
3、熟悉国家劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4、具有良好的沟通表达能力与亲和力，富有团队合作精神。
