一、专业
人力资源管理、工商管理等专业优先（本科）
二、岗位职责
1、负责人力资源发展规划；
2、负责组织管理；
3、负责员工发展与培训管理；
4、负责薪酬与福利管理；
5、负责劳动争议/纠纷管理；
6、负责其他工作
三、任职要求
1、3年及以上相关工作经验；
2、熟悉国家法律法规；
3、具备一定的语言和文字表达能力；
4、熟悉办公软件操作；
5、耐心细致、服务意识强，工作效率高，能独立开展工作