岗位职责：
1、 6个月培养考核期，参加并完成专业技能培训及管理能力培训充分了解企业结构、业务，考核期通过后结合员工意愿进行部门分配及定岗定薪；
2、积极参与集团管理运营，对企业战略有深刻认识，和部门负责人积极配合，推动部门工作，把控部门战略执行与落地；
3、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立的处理和解决所负责的任务；
4、定期参加企业培训，完成管培生培养期内的日常学习及节点考核。
任职要求：
1、2022届毕业生及可全职实习+就业的2023届实习生，专业不限；
2、沟通能力、抗压能力、学习能力较强，且具备领导潜质；
3、认同企业文化、愿意在该行业长期发展；
4、同等条件下，主要学生干部、优秀毕业生、实习兼职经验丰富者优经先。
福利待遇：
1、薪资5500+4%~15%提成+1000~5000奖金包，综合薪资1.4w+；
2、灵活调休，月休6天，春节假期30天；
3、工作时间：9:40-12:20 ，13:40-19:00；
4、其他福利：五险一金，带薪培训，工龄工资，住房补贴；
5、良好的晋升机会：管培生（6个月）-组长（1年）-主管（2年）-经理（3年）-储备总监（4年）-部门总监（5年）