职责描述：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
2、负责日常绩效目标的分解、绩效考核核算
3、负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
4、协助上级进行绩效结果应用方案设计
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类相关专业；
2、具有良好的沟通能力、抗压能力。