岗位要求：1.大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑
2.熟练操作办公软件，具备良好的写作水平；
3.具备良好的沟通、协调能力。
岗位职责：
1.负责人员的招聘计划的制定、执行及后期人事档案的简历和完善；
2.负责员工的入职、转正、调动、离职管理等；
3.负责员工劳动合同的签订、续签和劳动合同的终止、接触工作；
4.负责公司员工的入职/在岗培训、考核；
5.负责员工的考勤和工资的核算；
6.负责公司社保、意外险等的缴纳及公司内部福利政策的执行；
7.公司领导安排的其他事情。