1、根据公司招聘需求制定招聘计划和计划完成实现方案；
2、管理、维护和优化招聘渠道，建立人才储备库，保证候选人面试量和入职结果；
3、进行招聘分析和总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率；
4、 负责人员上岗，转正手续办理工作；
5、 负责整理人事档案；
6、 人员离职手续办理
7、 对接考勤及工资核算工作；
8、优先涉及员工关系、企业文化建设和团建等模块；
9、定期做薪酬数据收集、调研和分析报告。
任职要求：
1、统招本科学历，能力优秀者可自荐。
2、良好的软件操作能力；
3、工作原则性强,由高度的责任心和使命感;工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
4、性格外向,善于沟通,有团队合作精神;
