一、工作内容、任务、职责：

1.负责员工绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系等。

2.对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通，考核员工绩效表现；

3.参与建立企业文化，兼顾为企业进行人力资源分析等工作。

二、岗位要求

1、具有良好的沟通和表达能力，逻辑思维强，积极主动按时完领导分配的各项工作。

2、能熟练应用office、CAD、PS、PPT等办公软件；

3、具有较强的责任心、事业心和团队合作精神，工作严谨，仔细。

三、招聘条件

1.全日制大学毕业生，专业相同或相近，本科及以上学历，部分专业和岗位可放宽至专科学历。

2.品学兼优，诚实守信，职业素养好，职业规划明朗，事业心及责任心强。

3.身体健康，适应能力强，有吃苦耐劳、团队协作和创新精神。