岗位职责：1、从公司战略需求和利润目标出发，制定部门培训规划，培养高绩效人才，达成组织的高绩效；\n2、保证部门关键岗位人才的上岗率和胜任率，为公司持续盈利基业长青提供源源不断的高绩效人才。
任职要求：1、大专及以上学历；\n2、人力资源、工商管理、劳动与社会保障专业等相关专业；\n3、其他要求：有相人力资源工作经验者优先。