1.做好人事异动等各项统计、核对工作，编制月度招聘计划及组织架构更新工作。
2.负责完善招聘流程、体系，扩充招聘渠道、做好人员面试、复试、录用与评估工作。
3.负责制度的修订工作，并执行相关文件的打印，分发、张贴、收回等各类制度的保管。
4.负责考勤、加班等管控工作，并建立及时更新各类电子档。
5.领导交办的其他工作。