技能要求：
人力资源管理
负责根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，并利用各类招聘渠道，完成招聘目标
负责执行人员招聘、甄别、面试、选择和安置工作，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制
负责公司员工入离职办理，开展离职人员面谈工作，分析其离职原因并提出整改意见
负责协助人事经理制定公司人力资源培训发展规划，经批准后组织实施
负责指导各部门制定多层次的培训教育计划，并组织和安排培训资源执行实施计划
负责企业各项会议的通知、安排、会议纪要整理、工作项检核。
负责人事经理交办的各项事宜
岗位要求：1、大专以上学历；人力资源管理专业优先，或其他管理类专业；
2、2年以上工作经验，擅长文字记录和编撰者优先。
3、有工作热情，积极进取，吃苦耐劳，执行力强，日事日毕。
