（学校介绍在“公司介绍”中，字数有点多多包涵
Bi-吓唬模式启动
简单来说：
1我们这里很累，no招生不宣传，纯靠教学，所以对老师的教学质量要求非常高，新老师前期磨课学习会非常多
（忙碌同义词是充实，贪图工作轻松的可以退下了
2我们属于“老派式”教学，对学生学习要求非常*3的高，作业辅导必须写完才能走，不会题必须学透，学不会必须留下补课，所以在工作日时，经常有学生留下补课
（对教育行业没有较高热爱，对学生没有奉献精神的可以退下了
3我们薪资和福利很高，但是针对我们稳定老师，一年以内新老师，薪资不会过万
（防止浑水摸鱼短期人士混入
我们的薪资是固定薪资，no招生没有提成，课程固定没有课时费，跟公办学校模式差不多
（我们老师的薪资只涨不降，用老李的一句话：新时代的老师，既是燃烧的蜡烛，又要拥有高质量的生活水平
5我们目前一共8个校区，每个校区模式都一样，不靠宣传和招生，熬过默默无名头几年，潜心耕耘，然后靠家长和口碑名声越来越大。目前，每个校区规模和知名度在周边都是确定一定以及肯定的No.1
（但出去这附近就无人知晓了（捂脸，这也是我们这种模式的短板，发展慢，影响区域小，但及其稳定
6我们孩子非常多，大课堂五六十人，小课堂二三十人，每到放学都是人挤人景观。我们续班率常年90%多，只在疫情期间下降到了85%
（我们每个老师都是招牌，每个孩子都是口碑，对待教学，我们要绝对*3的用心

总结：在当前商业社会，我们算是一个比较独特的学校团体，都说学校要商业和教学双线发展，但我们一条腿也蹦到了现在哈，蹦了12年，还越走越大
所有人员包括两名校长都属于性格务实的人，一群拿笔杆子的教书匠做起了教育，虽是商业经营，但任何事都是一板一眼求真务实的去做。一群志同道合的人，做一件不算太复杂的事，一辈子都饿不着，但也不会大富大贵，挺好
（不排除将来能把前程教育做大做强，就要靠我们路上每一个伙伴的努力了呲牙
.
注：我们并不急缺授课老师，所以不太看重教学经验，更注重老师的知识储备，及中长期的稳定性，我们相信自己培养出来的更优秀

一、招聘岗位：小初高各科老师（语数英理化地生书画1-2名，要求如下
1年龄20—35岁之间，孝敬父母，品德优良，价值观正向（永远的d1条
2有无经验均可，无经验者需为本科及以上学历，985/211院校或硕士以上学历者优先（有3年以上教学经验的精英教师可降低要求
3有一科及以上擅长科目，该科目知识量过硬，至少涵盖初中
4喜欢孩子，有爱心，有耐心，热爱教育事业
5性格认真踏实，求真务实。热爱学习，愿意不断提升自己（我们老师都要慢慢做到小初高通吃
6不需要有教师资格证，老师上岗后分批安排考取

二、薪资
第1个月试岗期，固定薪资2000元（试岗期属于双方的观察和了解期，请不要嫌少。新老师我们不急于让其授课，因为孩子适应性非常重要
试岗期过后确定初步薪资，一般3500-5000元之间（除非特别优秀老师，刚开始不会超过5000
每月20号前发放工资，从未拖欠

工作时间：
每周六\日全天上课（周六日不能请假，因为每个老师都是满课
每周一到周五下午小学作业辅导，约3小时左右（所有授课老师都要参与，因为我们学生基本都是从小学跟到高中，晚辅就是我们新生的入门槛
每周一\四\五上午老师们在一起教研学习，其他时间是休班
出于安全考虑，老师稳定后提供免费住宿
国家法定节假日正常休班或调休，暑假1周左右寒假2周左右带薪休假
其他福利：
学校有班车，1年最少2次旅游，隔几个月1次团建（就是吃喝玩乐哈），基本每个月都会有段老师准备的贴心礼物（比心），全国z牛节日福利，各类奖金、给父母的孝德奖励，学校老师孩子免费上课等

三、学校特点
1薪资丰厚：我们的待遇已经不跟同行业比，而一定要比公办学校高，这样才能留住更加优秀的人才。洽谈企业年金中，成了就是五险两金了
2氛围超棒：团队好，领导好，制度人性化，有什么事情大家一起干，彼此帮助彼此关心已经成为常态，勾心斗角什么的离我们好遥远，我们也不去关注。新老师来了大家都会帮助你的
3学校正规：国家开始行业整顿，不正规的一律严惩，这是我们的春天啊
4师资强大：学校的教学体系已经很稳定了，很多年摸索出来的。骄傲的说，以我们老师的能力，每一个到了其他地方都是大拿

四、新老师可能面对的问题
1工作节奏快，休班时间少：这是教师这个职业的特点，寒暑假期长，但平时忙。尤其新老师，周末上课，周一到周五下午小学晚辅，平日还需要备课磨课做题过课，工作节奏快，需要做好心理准备。过来了就好了，我们现在老师们根本不需要备课，知识体系顺手拈来。老师这个职业跟医生一样，都是越老越吃香、越干越轻松的行业，是不可能一蹴而就的
2心态太散漫：新老师想在这个行业快速成长，最少前半年时间，要用大（字数满额了，想看全部的去“ ”搜索“潍坊前程”吧，擦汗