岗位职责：
1、根据公司人力资源规划人员配置及需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织开展招聘工作。
2、员工的录用入职、转正、劳动合同、晋升、调配、调薪、离职等相关手续的办理，员工关系维护；
3、制定员工培训计划，负责对新员工进行入职岗前培训、企业文化、管理制度、专业技能提升培训工作。
4、员工社保、公积金的申报及缴纳，职称的申报办理。
5、协助上级领导组织开展绩效考核改进、薪酬核算工作。
6、负责公司员工的考勤管理、员工档案、合同管理；
7、协助上级制定、监督及执行公司管理制度、工作流程和标准，组织开展工作分析、编制岗位说明书。
8、负责组织企业文化建设工作，公司庆典、会务组织、活动安排等工作。
9、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业，一年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效管理模块；具有三级人力资源管理师证书。
2、有较好的沟通协调能力、执行力、敬业、服务意识和责任心；
3、掌握人力资源、行政管理专业知识和相关法律法规，熟悉人力资源、行政管理制度、工作流程、标准。
4、掌握OFFICE办公软件操作方法，具备基本的办公设施软、硬件、网络维护知识。
5、建筑业、房地产、文旅行业从业经验者优先。