任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
6、好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
工作内容：
1、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、 其他人事日常工作。
