任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业，2年以上工作经验。
2、精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规。
3、管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技。
岗位职责：
1、根据用人用人需求开展招聘相关工作；
2、劳动关系及人事档案的建立。
3、员工绩效计划的制定及评估。
4、年度（月度）薪资预算的制定，公司薪资福利方案的执行；。
5、员工社保及公积金的缴纳及系统维护；
6、年度培训计划的制定及执行；