1、参加公司的免费培训课程，通过学习行业必要知识、对行业有一个全面的了解；

2、根据公司安排的岗位，完成各自岗位工作任务；

3、及时向上级负责人汇报工作进展；

我们不止提供工作机会，我们提供的更是是一个平台！

公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会；

公司将提供吸引力和挑战性并存的培训和发展平台，帮助员工迅速融入公司团体，充分的发挥其自身的高素质和专业水平；

公司根据绩效考核的结果，给予绩效优异的员工安排适合其发展的指导，帮助员工持续提升，直至具备胜任中、高级管理岗位的能力；

应届毕业生待遇：

1、无试用，毕业后入职即签订劳动合同，缴纳六险一金。

2、发放绩效奖、食补、岗补、节日费、高温费、结婚礼品、报销春节探亲路费等。

3、提供各种培训机会及广阔的发展平台。

4、公司提供单身集体公寓（空调暖气风扇齐全，水电暖免费，管理费50元/月）。

5、每年为员工免费体检、发放生日蛋糕等。

6、每年定期组织员工外出公费旅游和拓展训练等。

7、来司面试，报销路费。

8、人才补贴：本科及以上毕业生除工资外还享受市县人才补贴每月500-6000元，硕士及以上可入住政府人才公寓。



综合跨界体验式培训

“生力军”校招生训练营：

三级培训模式，文化融入、高管交流、课程学习、职业素养、军训拓展、体验、精益实习、文艺汇演等。

多元化培训体验：

培养方式：越来越多地采用项目管理、头脑风暴、外出考察、交流研讨、跨专业学习、高层交流；

专业平台：岗位技能培训、专业技术培训、外聘专家讲座、硕士研修班、高层次学术交流会；

导师辅导：高管亲任职业导师，一对一、手把手带教。

科学的职业规划

职业发展三通道：管理、技术双通道+纵向横向发展，量身打造符合自己的发展路径。

竞岗及轮岗机制：“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制、重视内部培养与晋升，鼓励公平、公正的内部竞岗及轮岗。

薪酬福利，全面给力

薪酬体系：岗位技能工资、激励奖、公司效益奖、年终奖等。

健康福利：定期免费体检、免费体育运动场馆及设施、各种职工运动会、高温补贴等。

关怀福利：公费旅游、公费培训、膳食补贴、节日费、节日福利、结婚礼品、爱心基金、困难慰问、春节探亲路费等。

保障福利：六险一金

假期福利：带薪休假（年假、陪考假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假、病假等）。