1、协助部门经理做好人才招聘选拔、面试工作及人才培训管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正管理，完善并维护公司人事档案管理工作；
3、负责统计汇总人事数据，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、负责员工技能培训方案落实，技能测评的督导与跟进；
5、负责草拟，解释公司的人事管理制度，组织制度培训及制度落实工作；
6、协助人力资源经理处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、30岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关管理类专业；
2、工作经验不限，男女不限，党员及学生干部优先考虑；
3、可熟练使用日常办公软件，熟知人力资源各个管理模块。
4、形象气质佳，具有较强的亲和力、良好的执行力、为人正直、责任心强。
福利待遇：
缴纳六险一金、带薪年休假、年终奖金、每年加薪、探亲路费报销、过节福利、提供专业技能培训，良好的发展通道。