培养阶段:
1、第一阶段：新员工培训
2、第二阶段：岗位试用实践
3、第三阶段：确定职业发展类型
4、第四阶段：业务技能理论培训
5、第五阶段：跨职类轮岗
6、第六阶段：职类内轮岗
7、第七阶段：竞聘上岗及淘汰
专业要求：
1、市场营销、国际贸易、外语大类
2.、机械设计、工民建大类
3.、企业管理、工商管理、财会大类、人力资源、行政管理、信息技术大类