1、负责公司的人才招聘工作
2、发布职位信息，做好公司形象宣传
3、搜索简历，对简历进行分类筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知面试者前来面试
4、通知录用人员面试通过
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率：
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；