1.年轻活力的团队。公司本科及以上学历员工占比60%以上，员工平均年龄35岁，其中中层管理人员平均年龄42岁，干事创业热情高涨，公司人际关系简单融洽，团队协作精神强。
2.完善的岗位晋升体系。公司确立了技术序列、专业序列、营销序列、项目管理序列、售后服务序列等多通道的员工职业发展模式，为各类人才提供广阔的职业发展空间。
3.全面的福利保障。公司除提供一份行业领先的薪资外，还有五险一金、安家费、住房补贴、交通补贴、午餐补助、人才公寓、员工体检等福利保障。
4.丰富的职工活动。公司设有台球、乒乓球活动室，组建了各类兴趣爱好协会，定期组织开展各类体育竞赛、联谊会等。
5.多样的员工激励。项目奖、技术创新激励、合理化建议奖等，充分激发员工积极性。
6.地区引才补助。
住房补贴（合计36个月）：本科500/月、硕士800/月、博士1200/月；一次性安家费：硕士10万、博士15万；
生活补贴（合计36个月）：硕士200/月、博士300/月。
