岗位职责：
1、做好各种招聘的准备工作，并负责应聘人员的初选工作。（统计各部门的用人招聘需求，经公司审核同意后实施开展人员的招聘）；
2、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理，入职员工的培训工作；
3、员工的日常考勤管理；
4、薪酬福利、绩效考核等方案制定和实行。
5、做好各部门新聘人员和老员工的跟踪考核和培训工作，进行必要的沟通，并做好相关记录。
6、负责对各部门日常工作的监督检查和记录，并有权要求其改正，且及时将相关信息反馈给上级。
7、公司会议的会议记录工作；
8、档案管理工作。
9、部门负责人交代的其它事务。
