岗位职责：

1.制度开发

1.1负责完善人力资源管理制度；

1.2协助分公司领导设计和调整公司组织机构。

2.绩效考核

2.1负责绩效考核及奖惩体系的建立、完善并组织实施；

2.2配合上级组织的考核工作。

3.薪酬福利

3.1制定公司薪酬分配制度、福利政策并组织实施；

3.2负责薪酬的汇总、审核、发放、监督；

3.3负责社会保险、住房公积金的计算、汇总、上缴；

3.4负责考勤管理；

3.5负责员工工伤相关待遇的办理。

4.员工关系

4.1负责人力资源信息的电脑录入、日常更新及管理，上报准确的信息、统计报表；

4.2提出人力资源配置建议，并负责办理人员内外调配及新员工的招聘；

4.3负责劳动合同的签订、管理；

4.4 负责人事、组织档案的管理。



任职要求：

1、人力资源管理专业应届毕业生，

2、具备较强的沟通能力，

3、工作积极主动认真负责，

4、持有人力资源管理相关岗位证书者、党员优先。