1、公司介绍：
我们南京1+2联合不动产经纪有限公司是隶属于新联合控股有限公司的，控股公司旗下还有安联地产开发集团、21世纪教育集团、大众美好等等，经常出现产业集团之间内部人才流动。我们设有企业的感恩日，目前我们已经赞助了数十个学校的学生。我们1+2主要是从事二手房买卖和租赁这块的。我们是全国连锁企业，目前在南京主城区各个板块均有分店，我们的工作地点是就近安排的，钱多离家近。（根据应聘者的专业、求职意向，进行适当扩展）
2、工作内容介绍：
该岗位是公司作为储备干部培养的职位，考核达标后向管理通道晋升。
特训生岗位职责：
A、负责接待客户、为客户提供相关的咨询服务工作；
B、负责建立客户资料卡及客户档案，与客户建立良好关系；
C、负责客户回访、跟踪，带客户看房
D、通过3个月考核期，可直接任命带领销售团队，负责团队管理运营。
晋升后的岗位职责：
A、负责制定连锁店月度销售计划及任务分解情况，并根据计划安排督导员工工作；完成上级下达的各项销售任务；
B、负责连锁店日常业务与操作规范的指导；
C、负责店面员工日常管理及培训；
D、负责组织实施资源开发活动；
E、负责向区部提出对店面员工聘用建议以及赏罚建议；
F、负责向店面员工传达公司的精神、决定、工作安排等；
G、负责迅速处理门店以及客户的突发事件，如火灾、盗窃、客户投诉等；
H、上级领导交办的其它工作。
如应聘的是合作人/创业伙伴的岗位，则增加公司提供平台，店面、资源等，你带领创业团队可以无后顾之忧去奋斗，有20-30%利润共享，有亏损80%责任由公司承担。如此低风险的创业机会，不好好把握可后悔乎？
3、薪酬结构：
考核期内底薪4000+提成10%，达到晋升条件的即可根据需求配置店面管理，带领销售团队。每月针对优秀人员及进步人员额外还有激励奖励。
那么大概薪资举个例子吧，假使卖掉一套100万的房子，根据南京的收费标准买卖双方各收1.2%的服务费，那我们收取的佣金是24000元，根据公司的提成标准，拿到手的绩效是12000，那大家可以想像出如果你这个月卖掉两套或者多套，或者是房子总价比较高的，那是不是个人收入会更高些呢？在这个岗位上，只要你能卖掉房子，收入是很可观的。
新员工刚开始肯定是拿不到这么多工资的，万事开头难，先把一些基础性的工作做好，那样才能对以后工作更好的开展。公司除了底薪，提成外，每个月都有现金或者实物、旅游这样的奖励，像之前我们的实物奖励是iphone、ipad等等。同时也有季度、半年度的奖励等等。我们每月也会对业绩做的比较突出的员工，组织大家出去旅游。像今年我们已经组织优秀员工去了泰国、新疆、台湾、周庄、日照、青岛、浙西大峡谷、毛里求斯等地方。销售行业想要月薪过万相对来说很容易，只要你努力，肯付出，那么你的未来肯定更精彩。
4、工作时间：
工作时间方面比较特殊，我们是一个服务性的行业，就如商场一样，下班时间是高峰期，我们很多情况下在这个时候要带客户看房和签单。因为很多年轻人只有利用下班时间和周末的时候看房，当然白天同样有客户看房的，如自由职业者、学生，中老年人。因此我们工作时间是早上九点上班，晚上要到七八点才能下班。周一休息，周末是要上班的。我们放弃了平常逛街、约会时间，但是我们可以得到的会更多。销售行业高收入高回报，只要你努力，月薪过万是很轻松的，我们的员工有40%以上都是达到月薪过万的。
5、成长培训：
我们的培训是终身制的，培训是我们一个独立部门，他们会定期对员工做一些业务及管理方面的培训。我们的培训是交叉进行的，理论与实践相结合，不是让大家坐在培训室听个十天半个月的理论课程。在刚入职时，我们会针对企业文化、房产政策以及权证专业知识理论进行基础培训；然后配师傅，由师傅一对一进行实践培训，他会针对你个人欠缺的地方进行针对性的指导，同时进入到工作环境后，耳濡目染中你会学到更加具有实践意义的能力，学习的也会更快一些；接下来就是提升训，我们会定期组织员工到总部，针对专业知识、沟通技巧以及未来成长规划进行提升培训。
6、晋升空间：
未来可以向两个方向发展，一个是专业销售通道，往销售精英方向，也是公司的客户经理岗位发展，自己做业绩自己拿提成，比较简单纯粹。另一个是销售管理通道，如果你的业绩一直做得比较稳定或者整个店的业绩以你为主，团队合作能力不错，通过管理通道的竞聘，那恭喜你在半年左右可以提升为营业经理，然后可以向总监、副总这样的岗位去晋升。像我们公司总经理就是从普通的销售人员一步步通过3年的时间做到总经理的。随着你的岗位不断晋升，享受的福利、薪资肯定更高。

任职资格：
1、本科及优秀专科生，军人在校担任过学生干部工作或者在院系学生会任职人员优先考虑；
2、有良好的团队精神，善于沟通协调，思维敏捷，有高度的工作热情；
3、对新鲜事物爱学习，肯专研，善于学习；