岗位职责：
1、招聘工作：岗位编制整理、招聘需求提报、招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、录用签批、入职办理；
2、人事管理：负责人事异动管理，员工的入职、离职、岗调、升职以及人事信息系统的维护
3、培训工作：培训需求汇整，培训课程协调组织，培训效果评估；
4、员工关系管理：做好员工座谈、访谈，做好员工稳定工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
3、具备较强的团队管理能力、沟通能力、协调组织能力；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。