岗位职责：
1.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
2.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
3.负责公司办公用品的管理；
4.负责公司员工活动的策划和组织；
5.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
6.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
7.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
8.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
9.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
10.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
11.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
岗位要求：
1.本科及其以上学历，有企业HRBP经验者优先考虑；
2.具有招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，有酬薪绩效及培训的执行经验；
3.善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
4.学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5.抗压能力强，善于沟通，具备出色是协调能力。