岗位职责：
岗位职责
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统。
2.进行电话营销，协助经理维护客户。
3.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
4.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
5.车辆预配及货物出发.到达处理。
6.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提.派送时效。
7.负责接待上门客户提货.办单，进行派送单据的打单.收单.返签收等业务，提高客户满意度。
8.整理客户签收联并及时扫描.上传，协助收银员为客户开具.邮寄发票等服务。
9.负责派送异常单跟踪，及时处理派送更改.转货.内部带货等业务，处理仓库异常货物。

招聘要求：
【快捷信息】
1、工作地点：根据个人意愿地安排，经理协助解决住房
2、发展通道：新员工—经理—高级经理—总监，公司99%的管理人员由内部产生
3、强烈建议——最快捷求职途径！！
编辑短信：“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至杜经理18661628637（手机/微信）面试预约，2天内可安排面试 ！
【应聘说明】
1、本岗位定位：物流储备管理人员
2、本岗位为德邦直招，全程不收取任何费用或押金，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物！
3、德邦欢迎离职员工重返公司，最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
【应聘说明】
1、本岗位定位：物流储备管理人员
2、本岗位为德邦直招，全程不收取任何费用或押金，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物！
3、德邦欢迎离职员工重返公司，最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。

【应聘说明】
1、本岗位定位：物流储备管理人员
2、本岗位为德邦直招，全程不收取任何费用或押金，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物！
【任职要求】
1.2015/2016/2017年毕业统招本专科学历，专科需公办，专业都不限
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、五险一金，法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。